Index d'égalité professionnelle

Le logement familial de l’Eure veille à garantir l’équité entre les hommes et les femmes via la mixité des emplois, la non-discrimination dans les parcours professionnels et l’accès aux postes à responsabilités, et l’équité de traitement salarial. 

Découvrez l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a prévu la publication, au 1er mars de chaque année pour les entreprises de plus de 50 salariés, d’un index pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Cet index est composé de 4 indicateurs identiques à toutes les entreprises permettant de mesurer : 

  1. L’écart de rémunération par catégorie socio-professionnelle et par âge comparable, 
  2. L’écart du nombre d’augmentation individuelle, 
  3. Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, dès lors qu’une campagne d’augmentation s’est tenue en leur absence, 
  4. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. 

L’index 2022 calculé sur les données de l’année 2021 est non calculable.